Skip to content

לא כולן מודעות לזכיות אישה בהריון בעבודה , אנחנו כאן כדי לעשות סדר.

חוקים שונים הנמצאים תחת הכותרת חוקי עבודה מגנים על זכויות אישה בהריון בעבודה, אך כמו כל החוקים באשר הם יש בו פרצות והוא מוגבל מטבעו. נשים רבות לא מודעות לחורים הרבים בגג החוק ומצפים להגנה מלאה כאשר ההגנה היא רק חלקית. לדוגמא, רוב הנשים אינם יודעות שלמעסיק מותר לבקש היתר ממשרד הכלכלה לפיטורי אישה בהריון ובדרך כלל הוא גם מקבל את ההיתר. הסיכוי של אישה בהריון למצוא עבודה לאחר שפוטרה כאשר היא בהריון הוא אפסי וזה מצב מסוכן שחייבים להימנע ממנו.

אסור לפטר? אין בעיה, את עוברת משרד!
חלק מהמעסיקים אשר חושקים בפיטורי אישה בהריון אך מודעים היטב לחוק נוקטים באמצעים אחרים כדי לעשות את החיים קשים לאותה העובדת במטרה שתתפטר, למשל: היחס הכללי משתנה, איחורים קטנים הופכים לבעלי משמעות גדולה יותר, הנחמדות נעלמת ובמקומה מופיעה הבעת פנים אדישה או אפילו גרוע מכך הופעת פנים עוינת, מעבירים משרד ובקיצור "עושים לה את המוות". ישנם סעיפים בחוק וחוקים בפני עצמם אשר מנסים למנוע את המקרים האלה ולהגן על זכויות אישה בהריון בעבודה אך גם באלו יש פרצות ולא תמיד לכל אישה יש כח ויכולת לצאת משפטית מול המעסיק או החברה.

נשים רבות חוששות לגלות שהם בהריון או מתכוונות להיכנס להריון בזמן ראיון עבודה. לפי לא רק שעובדת לא חייבת לציין את העובדה שהיא מתכננת להיכנס להריון אלא אסור למראיין לשאול שאלה שכזו. מעבר לכם מעסיק לא יוכל לטעון בסעיף סיבות לפיטורין לאי אמינות בשל זה שעובדת הסתירה את העובדה שהיא בהריון או מתכוונת להיכנס להריון.

זכיות אישה בהריון בעבודה אומרות שכאשר אישה מגיעה לחודש החמישי היא תודיע על כך למעסיק ומרגע ההודעה אסור לה לעשות שעות נוספות, לעבוד בלילה או לעבוד ביום המנוחה השבועי. עובדת בהריון רשאית להעדר מהעבודה בשל צרכים רפואיים כמו בשמירת הריון למשל. יש לציין שכאשר יקרה כך העובדת לא תהיה זכאית לדמי מחלה אלא לקצבה מביטוח לאומי.

זכויות אישה בהריון בעבודה הוא נושא רחב ואם התשובה שחיפשת לא נמצאת כאן את יכולה לחפש אותה באתר של ההסתדרות על זכויות אישה בהריון בעבודה.

Published inUncategorized

Be First to Comment

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *